《|成私人区禁止入内标志牌》

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工资由(yóu )用人单位与劳动者协商确(què )定，用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别(bié )等确定相应的薪酬，在入职时(shí )应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同